Ressources Humaines
En tant qu'Asis, nous pensons que les personnes qui ont un fort sentiment d'appartenance et le désir de réussir, qui sont sensibles à l'environnement et à la société dans lesquelles elles se trouvent, développeront davantage notre culture d'entreprise, ainsi que nos compétences personnelles. Dans ce contexte, nous développons nos politiques RH avec la conscience que les ressources humaines sont le capital le plus important de l'entreprise.
Croyant à l'importance de la stratégie de recrutement dans la réussite des entreprises, Asis recrute dans la sélection des ressources humaines en fonction de la formation, de l'expérience, des compétences, des objectifs de carrière et des attentes des personnes, des caractéristiques requises par le poste et des besoins de l'entreprise. Elle recrute les personnes qui sont sujettes au travail d'équipe, suivre de près les développements en Turquie et dans le monde et qui sont les plus appropriées pour la culture d'entreprise.
Asis accompagne ses collaborateurs dans la réalisation de leur potentiel de la meilleure façon possible. Dans ce sens, les Ressources Humaines organisent une grande variété de formations personnelles et professionnelles en identifiant les connaissances, les compétences et les domaines de compétences que les employés doivent développer. De même, les demandes de formation personnelle des employés sont évaluées à cet égard et, le cas échéant, elles reçoivent une formation au sein de l'établissement ou de l'extérieur.
Asis offre des possibilités de stages aux étudiants du secondaire et de l'université dans les entreprises du groupe avec la conviction que les stages sont d'une grande importance dans la préparation des jeunes à la vie professionnelle. Lors de stages dans les entreprises du groupe, les jeunes reconnaissent et soutiennent les processus d'affaires dans différents départements.
Positions Ouvertes
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Pour les candidatures générales, vous pouvez envoyer votre CV à ik@asisotomasyon.com avec une lettre de motivation sur le poste qui vous intéresse.